Staj Çıraklık ve Kademeli Emeklilik Yasaları Meclis'e Geliyor
2026 yılına sayılı günler kala, Meclis koridorları sosyal güvenlik bekleyen milyonlar için hareketlendi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın üzerinde çalıştığı Torba Yasa Taslağı, stajyer sigortasından kademeli emekliliğe ve kadro dışı kalan taşeron işçilere kadar 3 kritik maddeyi içeriyor.
Uzun süredir beklenen sosyal reform paketi, Torba Yasa ile Meclis’e gelmeye hazırlanıyor. Osmaniye'den Türkiye'nin dört bir yanına kadar milyonlarca vatandaşı ilgilendiren bu düzenlemeler, 2026 öncesinde hayata geçirilerek sosyal adaleti pekiştirmeyi hedefliyor.
İşte milyonların merakla beklediği o 3 büyük düzenleme ve detayları:
1. Staj ve Çıraklık Sigortasında "Borçlanma" Formülü
Yıllardır tartışılan ve EYT kapsamına alınma talebi olan staj ve çıraklık sigortası sorununda sona gelindi. 1999 öncesi ve sonrası staj yapanları kapsayacak çözüm, Hizmet Borçlanması modelinde yoğunlaştı.
Geriye Dönük Borçlanma: Staj ve çıraklık dönemindeki sigorta primleri, geriye dönük olarak borçlanılarak sigortalılık gün sayısına eklenecek.
EYT Kapsamı: Bu borçlanma sayesinde sigorta başlangıç tarihi geriye çekilecek. Özellikle 8 Eylül 1999 öncesi staj yapanlar için doğrudan EYT hakkının yolu açılacak.
Sosyal Kazanım: Bu model, stajı nedeniyle mağduriyet yaşayan on binlerce genç ve çalışan için büyük bir kazanım olarak görülüyor.
2. Kademeli Emeklilik Sistemi (1999–2008 Girişliler)
EYT yasasının ardından kapsam dışında kalan ve haksızlığa uğradığını düşünen 1999–2008 arası sigorta başlangıcı olan çalışanlar için beklenen kademeli emeklilik sistemi masadaki yerini aldı. Bu sistem, sigorta giriş tarihine göre yaş ve prim şartlarını yeniden belirliyor.
| Sigorta Giriş Tarihi | Beklenen Emeklilik Yaşı (Kadın/Erkek) | Prim Gün Şartı |
| 1999 – 2000 | 43 / 45 Yaş | 6.250 – 7.000 Gün |
| 2001 – 2002 | 46 / 48 Yaş | 6.500 – 7.000 Gün |
| 2003 – 2005 | 49 / 51 Yaş | 7.000 Gün |
| 2006 – 2008 | 50 / 52 Yaş | 7.200 Gün |
3. Kadro Dışı Kalan Taşeron İşçilere Müjde
2018'deki düzenlemede kadro alamayan, başta Karayolları, KİT'ler (Kamu İktisadi Teşebbüsleri) ve belediye şirketlerinde çalışan yaklaşık 90 bin taşeron işçi için kadro yolu açılıyor.
Kazanılan Haklar: Bu işçiler kadroya geçerek memur veya kadrolu işçi haklarına (ikramiye, tediye, tayin hakkı) kavuşacak.
Bakanlık Teyidi: Çalışma Bakanlığı, bu dosyanın tamamlandığını ve Torba Yasa’nın ön sıralarında yer alacağını doğruladı.
Yasalaşma Takvimi Netleşiyor
Ankara kulislerinden sızan bilgilere göre, hükümet bu büyük sosyal reform paketiyle 2026 yılına girmeyi hedefliyor:
Aralık 2025 Ortası: Torba Yasa Meclis Başkanlığı’na sunulacak.
Ocak 2026 Başı: Yasa Genel Kurul’dan geçerek Resmi Gazete’de yayımlanacak.