Yıllık izin ücretinin ne zaman ödenmesi gerektiğine ilişkin işçi ve işverenler açısından önemli bir karar verildi. Yargıtay, yıllık ücretli izne ayrılan çalışana izin süresine ilişkin ücretin izin başlamadan önce ödenmesinin zorunlu olduğuna dikkat çekti.
Yüksek Mahkeme, işverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi halinde çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebileceğine hükmetti.
Yıllık İzin Ücreti Önceden Verilmeli
4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesine göre işveren, yıllık ücretli izin kullanan çalışana izin dönemine ait ücretini izne çıkmadan önce peşin olarak ödemek ya da avans şeklinde vermek zorunda.Yargıtay’ın kararında da bu yükümlülüğün çalışanın talebine bağlı olmadığı vurgulandı. Buna göre işçi ayrıca talepte bulunmasa bile işverenin izin dönemine ait ödemeyi izin başlamadan önce yapması gerekiyor.
Benzer Davalarda Farklı Kararlar Verildi
Yargıtay’ın gündemine gelen uyuşmazlık, benzer olaylara ilişkin iki farklı mahkeme kararından doğdu.A.B. isimli çalışan, yıllık izne ayrılmadan önce kendisine izin ücretinin peşin veya avans olarak ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. İş Mahkemesi, çalışanın talebini yerinde bularak
Kıdem Tazminatı ödenmesine karar verdi.Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi de işçi lehine verilen kararı onadı.
Diğer Dosyada Dava Reddedildi
Benzer şekilde B.K. isimli başka bir çalışan da yıllık izne çıkmadan önce ödeme yapılmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini sona erdirdi.Ancak bu davada İş Mahkemesi, ileri sürülen gerekçelerin
Haklı Fesih oluşturmadığına karar verdi ve kıdem tazminatı talebini reddetti.Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de yerel mahkeme kararını değiştirmedi.
Uyuşmazlığı Yargıtay Çözdü
Aynı konuda iki farklı hukuk dairesinin birbirinden farklı kesin kararlar vermesi üzerine konu Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu tarafından Yargıtay’a taşındı.Uyuşmazlığı değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücretinin izin başlamadan önce ödenmesinin kanuni bir zorunluluk olduğuna dikkat çekti.Yüksek Mahkeme, bu ödemenin yapılmamasının ücretin kanuna uygun şekilde ödenmemesi ve çalışma şartlarının uygulanmaması anlamına geldiğini değerlendirdi.
Fazla İzin Verilmesi İşvereni Sorumluluktan Kurtarmıyor
Yargıtay kararında, işçiye hak ettiği sürenin üzerinde yıllık izin kullandırılmış olmasının da işverenin ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmadığı belirtildi.Buna göre çalışana fazladan izin verilmiş olsa bile izin dönemine karşılık gelen ücretin izin öncesinde peşin ya da avans olarak verilmesi gerekiyor.
Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı Gündeme Gelebilecek
Yargıtay, işverenin yıllık izin ücretini zamanında ödememesinin çalışan açısından haklı fesih sebebi oluşturduğuna karar verdi.Bu doğrultuda, yıllık izne ayrılırken izin ücretini alamayan çalışanların somut olayın koşullarına göre iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talebinde bulunabilmesi mümkün hale geldi.
