Yıllık İzin Hesabında Emsal Karar: Hafta Tatilleri İznin Dışında Sayılacak
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların yıllık izin haklarını doğrudan etkileyen emsal bir karara imza attı. Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, yıllık izin süresi içinde kalan pazar günleri ve diğer hafta tatilleri izin süresinden düşülemeyecek. Bu günlerin yanlış şekilde izne dahil edilmesi halinde ise işverenin, karşılığı olan ücreti çalışana ödemesi gerekecek.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin kullanımına ilişkin milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal bir karara imza attı. Karara göre, yıllık izin süresi içinde kalan hafta tatili günleri (özellikle pazar günleri), izin süresinden düşülemeyecek. Bu günlerin izne dahil edilmesi halinde ise işverenin, oluşan hak kaybını parasal olarak karşılaması gerekecek.
Resmi Gazete’de yayımlanan karar, işçi ve işveren arasındaki izin hesaplamalarına yeni bir yorum getirdi.
Dava Süreci Nasıl Başladı?
Karara konu olan olay, İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi’nde açılan bir dava ile gündeme geldi. Davacı işçi, uzun süreli çalışma döneminde hak ettiği yıllık izinlerin tam olarak kullandırılmadığını, ayrıca haksız şekilde işten çıkarıldığını ileri sürdü.
İşveren ise işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığını ve herhangi bir izin alacağı bulunmadığını savundu. Ancak mahkeme sürecinde işveren, iddialarını destekleyecek yeterli belge sunamadı.
Adalet Bakanlığı’nın İncelemesi Devreye Girdi
Yerel mahkeme kararının ardından dosya, Adalet Bakanlığı tarafından “kanun yararına bozma” kapsamında incelendi. İncelemede, işçinin yıllık izin süreleri hesaplanırken içine denk gelen pazar günlerinin de izin süresine dahil edildiği tespit edildi.
Bakanlık, bu uygulamanın İş Kanunu’na aykırı olduğunu belirterek dosyanın yeniden değerlendirilmesini talep etti.
Yargıtay: Hafta Tatili İzin Süresinden Sayılamaz
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu’nun ilgili maddelerine dikkat çekerek önemli bir ilke kararı ortaya koydu.
Karara göre, yıllık izin süreleri içinde yer alan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresine dahil edilemez. Ayrıca işçinin izinlerini tam ve eksiksiz kullandığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğu vurgulandı.
Bu durumun ancak imzalı izin formları veya resmi belgelerle kanıtlanabileceği ifade edildi.
Somut Olayda 4 Günlük İzin Hakkı Ortaya Çıktı
Dosya kapsamındaki incelemede, işçinin 2018 ve 2020 yıllarında toplam 28 gün izin kullandığı görüldü. Ancak bu sürelerin içine 4 pazar gününün dahil edildiği belirlendi.
Yargıtay, bu günlerin yasal olarak izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek işçinin kullanılmamış 4 günlük izin hakkı bulunduğunu tespit etti.
Kararın Sonucu: İşveren Ücret Ödeyecek
Yüksek Mahkeme, yerel mahkeme kararını kanun yararına bozarak işçi lehine emsal bir içtihat oluşturdu. Buna göre, söz konusu 4 günlük izin karşılığının işçiye ücret olarak ödenmesi gerektiğine karar verildi.
Bu karar, benzer durumlarda tüm çalışanların yıllık izin hesaplamalarında hafta tatillerinin nasıl değerlendirileceğine dair önemli bir referans niteliği taşıyor.