400 Binden Fazla Sözleşmeli Personel İçin Emeklilik Düzenlemesi

Çocuk sahibi olduktan sonra yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli kamu personelinin eksik prim günleriyle ilgili yeni bir düzenleme hazırlanıyor. Hayata geçirilmesi planlanan düzenlemeyle çalışanların, yarı zamanlı görev yaptıkları dönemde oluşan prim kayıplarını sonradan borçlanarak kapatabilmesinin önü açılacak.

Çocuklarının bakımı için çalışma süresini azaltan ancak bu nedenle emeklilik hesabında prim kaybı yaşayan Sözleşmeli Personel için yeni bir adım atılıyor. Nüfus Politikaları Kurulu'nda ele alınan çalışma kapsamında, sözleşmeli çalışanların eksik kalan primlerini geriye dönük olarak tamamlayabilmesine imkan sağlanması planlanıyor.

Sözleşmeli Personele Prim Borçlanması İmkanı

Mevcut uygulamada çocuklarının bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışma sisteminden yararlanan personelin çalışma süresi ve buna bağlı olarak yatırılan sosyal güvenlik primleri azalıyor. Bu durum, çalışanların emeklilik için gerekli prim gün sayısına ulaşmasını geciktirebiliyor.

Kadrolu memur ve işçiler açısından çalışılmayan dönemlerin belirli şartlarla sonradan borçlanılabilmesine imkan tanınırken, sözleşmeli personel aynı haktan yararlanamıyor. Hazırlanan yeni düzenlemeyle bu farklılığın giderilmesi ve sözleşmeli çalışanların da eksik prim günlerini tamamlayabilmesi hedefleniyor.

400 Binden Fazla Çalışanı Kapsayacak

Türkiye genelinde 400 binden fazla sözleşmeli kamu personeli bulunuyor. Bu çalışanların yaklaşık 22 bini ise halen yarı zamanlı çalışma uygulamasından yararlanıyor.

Düzenlemenin yasalaşması halinde, çocuklarının bakımını üstlenmek amacıyla çalışma süresini azaltan sözleşmeli personel, eksik kalan primlerini kendi imkanlarıyla sonradan ödeyebilecek. Böylece yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan prim açığının emeklilik tarihini ileriye atmasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Düzenleme İçin Hazırlıklar Sürüyor

Yeni uygulamaya ilişkin çalışma Nüfus Politikaları Kurulu'nda gündeme alınırken, ilgili bakanlıklar arasında da prensipte uzlaşma sağlandığı belirtiliyor. Kanun teklifine dönüştürülmesi planlanan taslağın son şeklinin verilmesinin ardından Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulması bekleniyor.

Düzenlemenin yürürlüğe girmesi halinde sözleşmeli personelin yarı zamanlı çalışma nedeniyle yaşadığı prim kaybının telafi edilmesi mümkün olacak. Böylece çocuk bakımı nedeniyle çalışma süresini azaltan kamu çalışanlarının emeklilik açısından yaşadığı mağduriyetin giderilmesi hedefleniyor.