"1 Günle 17 Yıl Beklemek İstemiyoruz"
Mevcut sistemde, 8 Eylül 1999 öncesi girişi olan bir kişi yaş şartı olmadan emekli olabilirken, 9 Eylül'de işe başlayan bir kadın 58, erkek ise 60 yaşını beklemek zorunda. Bu keskin fark, EMADDER gibi platformların öncülüğünde "Kademeli Emeklilik" talebini Türkiye’nin en sıcak gündem maddesi haline getirdi.
Masadaki Senaryo: Kim, Kaç Yaşında Emekli Olabilir?
Henüz resmiyet kazanmış bir yasa olmasa da, teknik ekiplerin ve sivil toplum kuruluşlarının üzerinde çalıştığı, kulislerde "en güçlü ihtimal" olarak konuşulan taslak tablo şu şekilde şekilleniyor:
1. Grup: 1999 – 2002 Arası Sigorta Girişliler
Kadınlar: 43 yaş
Erkekler: 45 yaş
Prim Şartı: 6.250 – 6.475 gün
2. Grup: 2003 – 2005 Arası Sigorta Girişliler
Kadınlar: 44 – 46 yaş
Erkekler: 46 – 48 yaş
Prim Şartı: 6.550 – 6.700 gün
3. Grup: 2006 – 2008 Arası Sigorta Girişliler
Kadınlar: 47 – 49 yaş
Erkekler: 49 – 51 yaş
Prim Şartı: 6.775 – 6.925 gün
Kısmi Emeklilikte Son Durum Ne?
Kademeli emeklilik tartışmaları sürerken, mevcut yasalara göre 3600 veya 4500 prim günüyle emekli olmak isteyenler için yaş şartı hala oldukça yüksek. Mevcut sistemde 4.500 gün prim ve 25 yıl sigortalılık süresini dolduran kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabiliyor. Kademeli model hayata geçerse, bu şartların da aşağı çekilmesi bekleniyor.
Düzenleme Ne Zaman Yasalaşır?
Şu an için TBMM gündeminde resmi bir "Kademeli Emeklilik Yasası" bulunmuyor. Ancak 2026 yılı, çalışma hayatında yapılacak köklü reformların yılı olarak işaret ediliyor. Uzmanlar, toplumsal talebin bu denli yoğun olduğu bir konunun, önümüzdeki torba yasa paketlerinden birine dahil edilme ihtimalinin oldukça yüksek olduğunu vurguluyor.
