Emeklilikte yaşanan gelir kaybını önlemek ve tasarrufu artırmak amacıyla kurgulanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), 2026 yılı itibarıyla hayatımıza girmeye hazırlanıyor. Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi'nin (BES) ve Otomatik Katılım Sistemi'nin (OKS) bir adım ötesine geçen bu model, devlet garantisi ve işveren katkısıyla güçlendiriliyor.
Sistemden Çıkış Yok, Zorunlu Birikim Var
Faruk Erdem’in aktardığı bilgilere göre, 2026 modelinde en büyük değişiklik "süreklilik" esasında olacak. Mevcut OKS sisteminde çalışanlar dilediği zaman sistemden çıkıp birikimlerini alabiliyordu. Ancak TES modelinde, sistemden çıkış imkanı sınırlandırılacak. Amaç, parça parça harcama yapılmasını önleyip, emeklilik dönemine toplu bir servet veya ikinci bir maaş taşımak.
2. Maaş İçin Kritik Formül: 10 Yıl + 56 Yaş
Sistemin emeklilik şartları da netleşmeye başladı. İkinci maaşı hak etmek için iki temel koşul aranacak:
Süre: Sistemde en az 10 yıl kalmak (Yaklaşık 3.600 prim günü).
Yaş: 56 yaşını doldurmuş olmak.
Bu şartları sağlayanlar, SGK'dan alacakları normal emekli maaşlarının yanı sıra, TES hesabında biriken parayı ister toplu para, isterlerse de ikinci bir maaş olarak alabilecekler.
İşveren de "Kumbara"ya Para Atacak!
TES’i diğerlerinden ayıran en büyük özellik "Üçlü Katkı Modeli" olacak.
Mevcut Durum: Şu anki sistemde maaşınızdan %3 kesiliyor, devlet buna %30 katkı veriyor.
2026 Modeli: Yeni sistemde işveren de çalışanı adına fona para yatıracak. Böylece hesapta biriken para, sadece sizin tasarrufunuzla değil, patronun ve devletin katkısıyla katlanarak büyüyecek.
Kıdem Tazminatı Tehlikede mi?
Çalışanların en büyük korkusu olan "Kıdem tazminatı fona mı devrediliyor?" sorusuna da netlik kazandırıldı. Faruk Erdem, TES'in kıdem tazminatı ile uzaktan yakından ilgisi olmadığını, bunun tamamen bağımsız bir "ikinci emeklilik" kurgusu olduğunu vurguladı. Yani kıdem tazminatı hakkı, mevcut yasalar çerçevesinde korunmaya devam edecek.
TES ve SGK Arasındaki Farklar
| Özellik | SGK Emekliliği | Tamamlayıcı Emeklilik (TES) |
| Niteliği | Zorunlu Sosyal Güvenlik | Ekstra Gelir / Tasarruf Fonu |
| Maaş | Tek Maaş | İkinci Maaş veya Toplu Para |
| Finansman | Prim Usulü | Devlet + İşçi + İşveren Katkısı |
| Kıdem Tazminatı | Alakalı Değil | Alakalı Değil (Bağımsız) |
