Yüksek Mahkeme, primlerin her ay aynı tutarda ödenmemesinin ya da yalnızca belirli dönemlerde kazanılmasının, bu ödemelerin tazminat hesabı dışında bırakılması için yeterli bir gerekçe oluşturmadığını açıkça vurguladı.
İşçi Haklarını Aramak İçin Mahkemeye Başvurdu
Kararın temelini oluşturan davada bir işçi, haftalık çalışma süresinin yasal sınırları aştığını ve ek görevler nedeniyle fazla mesai yaptığını belirterek iş sözleşmesini feshetti. İşçi, kıdem tazminatı ve fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklarını aramak üzere İş Mahkemesi’ne başvurdu.Davacı işçi; işyerinde satış hedeflerinin keyfi şekilde belirlendiğini, prim almasının engellendiğini, eşitlik ilkesine aykırı davranıldığını ve psikolojik baskıya maruz kaldığını ifade etti. Ayrıca temel maaşına ek olarak satışa dayalı prim aldığını ve yemek, yol ile özel sağlık sigortası gibi yan haklardan faydalandığını dile getirdi.Davalı işveren ise işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığını, tüm ödemelerin eksiksiz yapıldığını ve primlerin tamamen hedefe bağlı olduğunu savunarak davanın reddini talep etti.
Mahkeme İşçiyi Haklı Buldu
İlk derece mahkemesi, mevcut puantaj kayıtları ve tanık beyanlarını dikkate alarak işçinin fazla mesai yaptığını tespit etti. Yapılan incelemede 19,5 saatlik fazla çalışmanın karşılığının ödenmediği belirlendi.Bu durum üzerine mahkeme, işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi ve kıdem tazminatı ile fazla mesai alacaklarının ödenmesine hükmetti. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı yerinde buldu.
Prim ve Sosyal Haklar Tazminata Dahil Edilecek
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine
Yargıtay devreye girerek kritik bir değerlendirme yaptı. Kararda, kıdem tazminatı hesabında yalnızca çıplak ücretin değil; işçiye sağlanan tüm parasal ve ölçülebilir menfaatlerin dikkate alınması gerektiği hatırlatıldı.Bu kapsamda; düzenli olarak verilen primlerin yanı sıra yakacak yardımı, yemek, servis, kira desteği, giyim yardımı ve özel sağlık sigortası gibi hakların da tazminat hesabına dahil edilmesi gerektiği belirtildi.Yargıtay ayrıca, satış performansına bağlı olarak değişkenlik gösteren primlerin de “giydirilmiş ücret” içinde değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.
“Primler Göz Ardı Edilemez” Vurgusu
Yüksek Mahkeme kararında, işçinin belirli dönemlerde satış hedeflerini tutturarak prim kazandığının dosya kapsamıyla sabit olduğu ifade edildi. Bu nedenle, son bir yıl içindeki prim ödemelerinin ortalamasının alınarak kıdem tazminatına eklenmesi gerektiği belirtildi.Primlerin hesaba katılmamasını hukuka aykırı bulan Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle bozdu.Alınan bu kararın, özellikle prim sistemiyle çalışan satış personelleri başta olmak üzere geniş bir çalışan kesimi için emsal teşkil etmesi bekleniyor.
