Sosyal Adalet İçin "Kademeli" Çözüm
Teklifin gerekçesinde, benzer çalışma sürelerine sahip vatandaşlar arasında oluşan devasa yaş farklarının Anayasa'nın eşitlik ve sosyal devlet ilkeleriyle bağdaşmadığı vurgulanıyor. Düzenleme, emeklilik yaşını birden değil, sigorta başlangıç yılına göre kademeli olarak aşağı çekmeyi öngörüyor.
Kim, Kaç Yaşında Emekli Olacak? (Taslak Tablo)
Hazırlanan kanun teklifine göre, 1999 sonrasından 2008’e kadar olan süreçte işe girenler için yaş ve prim şartları şu şekilde kademelendiriliyor:
| Sigorta Giriş Yılı | Kadın (Yaş / Prim Günü) | Erkek (Yaş / Prim Günü) |
| 1999 - 2000 | 43 Yaş / 6.400 Gün | 45 Yaş / 6.400 Gün |
| 2001 - 2002 | 45 Yaş / 6.500 Gün | 47 Yaş / 6.500 Gün |
| 2003 - 2004 | 47 Yaş / 6.700 Gün | 49 Yaş / 6.700 Gün |
| 2005 - 2006 | 49 Yaş / 6.900 Gün | 51 Yaş / 6.900 Gün |
| 2008 (Nisan öncesi) | 51 Yaş / 7.000 Gün | 53 Yaş / 7.000 Gün |
Prim Gününde 7.200 Müjdesi
Düzenleme sadece yaşla sınırlı kalmıyor. Özellikle Bağ-Kur’lu esnaf ve küçük işletme sahipleri ile memurlar için de önemli bir kolaylık masada. Mevcut sistemde emeklilik için istenen 9.000 prim günü şartının, SSK ile eşitlenerek 7.200 güne çekilmesi teklifin en kritik maddelerinden biri.
Süreç Nasıl İşleyecek? Yasa Ne Zaman Çıkar?
Kanun teklifi şu an TBMM komisyonlarında değerlendirilmeyi bekliyor. Sürecin ilerleyişi için iki kritik durak var:
Komisyon Görüşmeleri: Teklifin Plan ve Bütçe Komisyonu'nda kabul edilmesi gerekiyor.
Siyasi Uzlaşı: İktidar ve muhalefet kanadının bütçe dengeleri üzerinde anlaşması halinde düzenleme Genel Kurul'a gelecek.
Eğer teklif kabul edilirse, uygulamanın 2026 yılının ilk yarısında yürürlüğe girmesi ve yüz binlerce kişiye emeklilik yolunu açması bekleniyor.
