Doğum İzninde 8 Haftalık Ek Dönem Başladı: Başvuru Şartları ve Detaylar Belli Oldu

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı açıklamada, aile yapısını güçlendirmek ve iş-özel yaşam dengesini korumak amacıyla doğum izni sürelerinin uzatıldığını belirtti. Bakan Göktaş, 1 Nisan 2026 kriterine dikkat çekerek, bu tarihten itibaren 24 haftalık süreci doldurmamış annelerin ek izin haklarını kullanabilmeleri için 10 iş günü içerisinde başvuru yapmaları gerektiğini vurguladı.

"Aile ve Nüfus On Yılı" Vizyonuyla Anneler Destekleniyor

Bakan Göktaş, paylaşımında "Aile ve Nüfus On Yılı" vizyonu çerçevesinde yürütülen bu uygulamanın önemine değinerek şunları ifade etti: "1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğum yapmasının üzerinden henüz 24 hafta geçmemiş olan annelerimiz, bağlı bulundukları kurumlara 10 iş günü içinde müracaat ederek 8 haftalık ilave doğum izni hakkını alabilirler. Aile kurumumuzu merkeze alan ve çalışma hayatı ile aile birliğini uyumlu hale getiren politikalarımızla kadınlarımızın yanında olmaya kararlılıkla devam edeceğiz."

8 Haftalık Ek İzin Hakkı Hakkında Her Şey

Düzenlemenin uygulama esaslarına dair kafa karışıklığını gidermek amacıyla Bakanlık tarafından paylaşılan 3 temel soru ve yanıtı şu şekildedir:

1. Ek İzin Hakkından Kimler Faydalanabilir?

Düzenleme, 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla yasal doğum izni bitmiş olsa dahi, doğum yaptığı tarihten bu yana 24 hafta (168 gün) geçmemiş olan tüm çalışan anneleri kapsamaktadır.

2. 8 Haftalık İlave Süre Nasıl Hesaplanacak?

Hesaplamada esas alınan temel tarih 1 Nisan 2026'dır. Kanunda belirtilen 24 haftalık (168 gün) limit doğrultusunda, 1 Nisan 2026'dan geriye doğru gidildiğinde 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapmış olan anneler bu haktan yararlanma hakkına sahip olmaktadır. Kritik nokta, 1 Nisan 2026 itibarıyla 24 haftalık yasal sınırın henüz aşılmamış olmasıdır.

3. Başvuru Süreci ve Takvimi Nasıl İşleyecek?

Şartları karşılayan annelerin, yasanın yürürlüğe girdiği 1 Nisan 2026 tarihinden itibaren vakit kaybetmeden hareket etmesi gerekmektedir. Hak kaybı yaşanmaması için, bu tarihten itibaren en geç 10 iş günü içinde çalışılan kuruma dilekçe ile başvuru yapılması zorunludur.