Yargıtay'dan Emsal Karar: Maaşı 20 Gün Geciken İşçiye Kıdem Tazminatı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretinin 20 gün gecikmesi üzerine iş sözleşmesini fesheden işçiyi haklı buldu. Yüksek Mahkeme, ücretin zamanında ödenmemesinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebileceğine hükmederek kıdem tazminatının ödenmesini onadı.
İş Kanunu, ücretin geç ödenmesi durumunda işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanıyor. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, ücretin yalnızca bir gün gecikmesi dahi şartlara bağlı olarak işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi için yeterli olabiliyor.
Maaşın Geç Ödenmesi Haklı Fesih Nedeni Sayıldı
İşçi N.D., çalıştığı şirkette ücretinin 20 gün gecikmesi üzerine iş sözleşmesini feshetti. Ardından İş Mahkemesi'ne başvurarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirdiğini belirtti. İşçi, kıdem tazminatının yanı sıra yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin de faiziyle birlikte ödenmesini talep etti.
Davalı şirket ise ücretteki gecikmenin kısa süreli olduğunu ve bunun işçiye haklı fesih hakkı vermeyeceğini savundu. Şirket avukatı ayrıca işçinin izin ücretlerinin ödendiğini, proje yöneticisi olarak çalışan N.D.'nin çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini ileri sürdü.
Mahkeme, yapılan değerlendirme sonucunda işçinin fesih gerekçesini haklı buldu. Nisan ayına ait ücretin, iş sözleşmesinin feshedilmesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs'ta ödendiği tespit edildi. Önceki aylarda maaşların ay başında düzenli şekilde yatırılmış olması da dikkate alınarak gecikmenin işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturduğu sonucuna varıldı.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararı Onadı
İş Mahkemesi, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmederken fazla çalışma ücretine ilişkin talebi ise yeterli delil bulunmadığı gerekçesiyle reddetti.
Davalı şirketin kararı istinafa taşımasının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi'ne geldi. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararında hukuka aykırılık bulunmadığına karar verdi.
Şirket bu kez kararı Yargıtay'a taşıdı. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise alt mahkemelerin kararını yerinde bularak onadı.
Ücretin Zamanında Ödenmesi İşveren İçin Kritik
Yargıtay'ın kararı, işverenin çalışan ücretlerini zamanında ödemesinin önemini bir kez daha ortaya koydu. İş Kanunu kapsamında ücretin kanunda öngörülen sürede ödenmemesi, şartların oluşması halinde işçiye sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı tanıyabiliyor.
Kararda somut olayda ücretin 20 gün gecikmesi dikkate alınırken, Yargıtay'ın yerleşik uygulamasında ücretin ödenmesindeki kısa süreli gecikmelerin de olayın özelliklerine göre haklı fesih bakımından değerlendirilebildiği vurgulanıyor.
Bu nedenle maaşının geç ödendiğini düşünen çalışanların, iş sözleşmesini feshetmeden önce gecikmenin süresini, ödeme tarihlerini ve somut olayın diğer koşullarını dikkate alarak hukuki durumlarını değerlendirmeleri önem taşıyor.