SGK Uzmanından Kademeli Emeklilik Müjdesi! 1999 Sonrası SGK'lılar İçin 2. EYT Hakkı

EYT düzenlemesini sadece bir günle veya birkaç yılla kaçıran, "Adalet istiyoruz" diyen milyonlarca çalışan için Ankara kulisleri hareketlendi. SGK uzmanları, 1999 sonrası sigortalılar için hazırlanan "Kademeli Emeklilik" taslağını paylaştı. 2026'nın başında Meclis'e gelmesi beklenen düzenleme ile emeklilik yaşı 60'tan 48'e kadar inebilir. İşte doğum tarihinize ve giriş yılınıza göre yeni emeklilik tablosu...

Türkiye, çalışma hayatında devrim niteliğinde bir düzenlemeye daha hazırlanıyor. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalıların EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yasasıyla emekli olmasının ardından, 9 Eylül 1999 ve sonrasında işe girenler büyük bir mağduriyet yaşamıştı. Sadece bir gün farkla 17 yıl daha fazla çalışmak zorunda kalan vatandaşların sesi nihayet duyuldu.

Hükümetin masasında olduğu konuşulan ve "2. EYT" olarak adlandırılan Kademeli Emeklilik sistemi için geri sayım başladı.

Kademeli Emeklilik Nedir, Kimleri Kapsıyor?

Yeni düzenleme, 8 Eylül 1999 ile 2008 yılları arasında Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) girişi yapılanları kapsıyor. Amaç; aniden 58-60 yaşa çıkan emeklilik şartını, işe giriş tarihine göre kademelendirerek düşürmek ve adaleti sağlamak.

İşte Sızan O Tablo: Kim, Kaç Yaşında Emekli Olacak?

SGK uzmanlarının üzerinde çalıştığı ve Meclis'e sunulması beklenen taslak tabloya göre, emeklilik yaşında 10 ila 12 yıl arasında bir erken emeklilik fırsatı doğuyor.

(Not: Bu tablo, üzerinde çalışılan taslak metindir. Kesinleşmiş kanun değildir.)

Şartlar Neler Olacak?

Bu haktan yararlanabilmek için sadece yaş şartını beklemek yetmiyor. Masadaki prim ve yıl şartları şöyle:

Prim Günü: İşe giriş tarihine göre 6250 ile 7000 gün arasında değişen prim ödemiş olmak.

Hizmet Süresi: En az 25 yıllık sigortalılık süresini doldurmak. (Önemli Not: 2000 yılında işe giren bir çalışan için 25 yıllık süre 2025 yılında, yani bu yıl doluyor.)

Bağ-Kur ve Ev Hanımlarına Ekstra Müjde

Torba yasada sadece SSK'lılar yok. Küçük esnaf (Bağ-Kur) için de prim gün sayısı düşürülüyor.

Bağ-Kur Düzenlemesi: 9000 gün olan prim şartının 7200 güne indirilmesi ve SSK ile eşitlenmesi hedefleniyor.

Kısmi Emeklilik: 3600 veya 4500 günle "yaştan emekli" olmayı bekleyenler için de yaş şartının kadınlarda 58'den 54'e, erkeklerde 60'tan 56'ya çekilmesi gündemde.

Staj ve Çıraklık Sayılacak mı?

Milyonların en çok merak ettiği "Staj sigortası başlangıç sayılacak mı?" sorusu ise hala belirsizliğini koruyor. Mevcut taslakta staj süreleri sigorta başlangıcı olarak kabul edilmiyor. Ancak sendikaların ve muhalefetin bu konudaki baskısı sürüyor. Meclis görüşmeleri sırasında bu maddenin torba yasaya eklenip eklenmeyeceği büyük merak konusu.

Takvim Nasıl İşleyecek?

Ankara kaynaklarından alınan bilgilere göre süreç şöyle ilerleyecek:

Aralık 2025 (Bu Ay): Taslağın teknik detayları tamamlanacak.

Ocak – Şubat 2026: Teklif TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'na sunulacak.

2026 İlk Çeyrek: Yasa Genel Kurul'dan geçerek Resmi Gazete'de yayımlanacak ve başvurular başlayacak.