İşte Memurlara Not Sistemindeki Detaylar

Memurlar için düzenlenecek not sistemindeki bazı detaylar belirtildi.

Memurların terfi ve yer değiştirme için A, B, C ve D notlandırma sistemi ile oluşan yeni bir uygulama geliyor.  'Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik Taslağı'nda yer verilmesi düşünülen bu sistemde, kamuda çalışan 3.1 milyon kadrolu ve sözleşmeli memurlar, "yönetici" ve "diğer personel" olarak ikiye ayrılacak. DÖRT NOTLU SİSTEM Star gazetesi tarafından verilen habere göre, 6 aylık ve 1 yıllık olarak yapılacak değerlendirmelerde her bir personel hakkında Başarı Değerlendirme Formu doldurulacak. Kamu kurum ve kuruluşlarında başarı düzeyi (90-100 puan), B düzeyi (76-89 puan), C düzeyi (60-75 puan), D düzeyi ise (0-59) olarak kabul edilecek. 'D' notu alan başarısız kabul edilecek. NOTLAR NE İŞE YARAYACAK? Birbirini takip eden 3 farklı başarı değerlendirmesi; memurların görevlerinde yükselmeleri, görevleriyle ilgili kişisel gelişimlerin desteklenmesi ve ayrıca yurt dışı görevlendirmeleri gibi çeşitli aşamalarda etkili olacak. C ve D düzeyinde başarı puanı alan memurun eksiklikleri tespit edilecek, amir ve personel arasında görüşme yapılacak, gelişim planlarının hazırlanması ve uygulanması da zorunlu tutulacak. Eğer bir memurun üç başarı değerlendirme puanı da D düzeyinde olursa, görev ya da görev yeri değişikliği gibi bazı tedbirler alınacak. KÖTÜ NİYETLİ NOTA CEZA VERİLECEK Memurların başarı hesabına yansıyacak puanların yüzdelik ağırlıklarının belirlenmesinde etkin olacak hedef, görev, yetkinlik ve vatandaş memnuniyeti esas alınacak. Vatandaşın puanının yüzde 5 oranında etki edecek. Eğer puanlama sistemini gerçekleştirenlerde garez ya da gerçeğe aykırı değerlendirme yapıldığı görülürse, cezai yaptırımlarla karşılaşılacak. Değerlendirme döneminde birden fazla amirle beraber çalışan memur için son çalıştığı amirin değerlendirmesi dikkate alınacak.